O atraso da idade de aposentadoria é um evento inegável pra aguentar a cada vez mais envelhecida nação. Vamos trabalhar mais anos, e quem sabe o que começou sendo ou fazendo nessa longa corrida de fundo não seja o mesmo que quando esta terminar.
Pois que é mais do que provável que, ao longo dessas mais de quatro décadas que se dedicam em média a trabalhar, surgem algumas preocupações e se quiser ceder um giro completo a profissão. No entanto, qual é o instante de fazê-lo?
Existe uma idade limite? Você pode reinventar os 40 e mais além? “Aos 40 anos, ainda nos resta criar mais da metade de nossa carreira profissional. No entanto, para além dos interesses e preocupações pessoais, como
- Promoção e desenvolvimento agrário
- Formas de conservar as boas relações, resolver os conflitos e conservar a harmonia
- Preço econômico (sai mais em conta alugar 2 apartamentos económicos do que um caro)
- Canadá 4.Quarenta e três (?)
O professor Lopez Júri sinaliza que é a primeira vez pela história que convivem 4 e até cinco gerações em milhares de organizações. “A diversidade devido à idade é uma vasto vantagem competitiva, e não deixa de ser uma posição injusta a ponderar que, a partir de uma certa idade está obsoleto ou não entendo pode compreender”, salienta. “Não apenas falamos de diversidade de gênero, a etnia ou criação. E, nesse significado, identificábamos pra formação do baby boom como aquela que continuará no mercado de serviço por mais tempo.
daí que as empresas estão se dando conta da credibilidade de interagir com os candidatos experientes”, compartilha Serra. Outra das vantagens que fornece a experiência são as chamadas soft skills (habilidades soltas ou interpessoais). Realmente, são estas capacidades que têm um papel mais importante no procedimento de recrutamento, hoje em dia, segundo sinalizam que 92% dos especialistas consultados para o relatório.
“A colaboração ou intercomunicação, por exemplo, exercem os candidatos competências transferíveis para novas indústrias e funções. Daí que se tenham em conta acima de hard skills (habilidades duras ou habilidades que possuem pra um serviço específico)”, explica Serra. Renunciar a um posto de serviço seguro e estável por perseguir novas preocupações de trabalho é uma etapa emocionante, entretanto também carregado de inconstâncias.